こちらの職場、どう思いますか？ 27歳女、現在手取り18万 ボーナス3.5ヶ月くらい 土日祝休み 有給法定通り 残業ほぼ…

Question

こちらの職場、どう思いますか？
27歳女、現在手取り18万
ボーナス3.5ヶ月くらい
土日祝休み 有給法定通り
残業ほぼなし 30分ごとに残業手当支給

同僚の36歳が手取り20万ないと言っていて不安を感じ、転職活動をしております。

1件内定をもらったのですが、
基本給16万
ボーナス毎月支給
通勤手当一律2万
国民保険あり
社会保険なし
年金なし
月12日休み
有給法定通り
残業ほぼなし
産休育休制度等あり

この場合手取りはいくらくらいになると予想されますか？
また今の職場とどちらが良さそうでしょうか。

他の方の考えもお聞きしたく質問しました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

>>この場合手取りはいくらくらいになると予想されますか？

給与収入：18万円(=16万円+2万円)
(※)
通勤手当が「一律」に支給されているということで、
「課税対象」と見なしている

雇用保険料：1,080円
国民健康保険料：不明
源泉徴収税額(「国民健康保険料」が不明なので、考慮せず)：3,980円

支給額：174,940円

ここから、
・国民健康保険料
・国民年金保険料
を引いた金額が、
「手取り相当額」になるのではないでしょうか。

＜国民年金保険料＞
令和6年度(令和6年4月分～令和7年3月分)：(月額)16,980円
令和7年度(令和7年4月分～令和8年3月分)：(月額)17,510円

Answer 2

今の会社のほうが良いと思います。

転職活動を続けた方が良いですよ。

Answer 3

国民保険有りと言う意味が分かりません。

いまの時代は派遣法？昔は(かれこれ25年以上前前後だけど)社会保険料は義務ではありませんでした。

いまは完全に義務で、106万または、130万を年収で超えた場合社保に加入させないと、会社が追徴課税的な罰金を受けます。なんと言ったかな…？

つまり月収16万で社保加入なしと言うのは現実的ではないですね。数字で見た限り。

Answer 4

ボーナス毎月支給は些か疑問を感じます。どんな大手でも聞いた事がありませんので、恐らくハードルが高い要素か何かの勘違いかと思うのですが....。
結果、手取りは減って良い事ないに1票。