・上司の行動は非常に不適切で、プライバシーの侵害にあたります。職場での監視や私生活への過度な干渉は許されるものではありません。 ・上司に直接伝えても改善されない場合は、人事部門や労働組合などに相談することをお勧めします。証拠となる記録を残しておくことも大切です。 ・信頼関係の有無に関わらず、上司の行動は許容できるものではありません。あなたに非はありません。職場での尊厳とプライバシーを守る権利があります。 ・上司の発言や態度が不適切であれば、それ自体が問題です。恋愛経験の有無は関係ありません。職場でのハラスメントにあたる可能性があります。 ・一人で抱え込まず、会社の適切な窓口に相談することが重要です。事態の改善に向けて、組織的な対応を求めることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
あなたが経験していることは、職場でのハラスメントに該当する可能性があります。上司の行動は適切ではなく、あなたのプライバシーを侵害しています。信頼の問題ではなく、あなたの権利が侵害されている問題です。人事部や労働組合に相談し、必要であれば法的な手段を検討することをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る