健康を取るか、給与•福利厚生を取るか 人生相談です。長文失礼します。 初めまして。 パニック症持ちの30代前半既婚です…

Question

健康を取るか、給与•福利厚生を取るか
人生相談です。長文失礼します。

初めまして。
パニック症持ちの30代前半既婚です。20代の頃に仕事のキャパオーバーでパニック症を発症しました。しばらくは持病を抱えながら仕事をしていましたが結婚とともに引っ越しをし、辞めました。辞めると、パニック症は落ち着きしばらく専業主婦でしたが、徐々に仕事を始め（基本的に1.2ヶ月の短期バイト）、人にも恵まれ、自信にもなり、これからの貯金（不妊治療を視野に入れてます）のことなども考えた結果、フルタイムの嘱託社員になりました。

入社すると非正規にもかかわらず
かなり恵まれた職場で、
有給は気軽に取れる、月給もそこそこで、ボーナスも非正規なのにかなり高く、で契約期間まで長く勤めよう！と思っていました。不妊治療されてる方もいて、仕事と両立されてました。

けれども、引き継ぎしていただいているペアの方とあまり気が合わず、なかなか苦戦しているのと、思っている以上の業務量と責任を伴う仕事で疲弊しています。

Wチェックを頼むものの、その余裕はないと一蹴され、なんとか自分なりに仕事をしたものの、誤った箇所があり、社外に謝罪の電話を入れたり、と、まだ4ヶ月ですがどきどきが止まらず、パニック症がまた再発しそうな緊張感があります。
心療内科では頓服を出してもらってますが、昔のように、まだ飲むまでには至っていません。

上の方に相談はしていますが、
なかなか改善されず、ゆっくりやってもらったらいいからと言われますが締切があるものばかりで、なんとま言えません。
また他の部署の方は比較的余裕があるようでそれとも比べてしまいます。。

福利厚生、給与的にはこれ以上の職場はないと思っています。（田舎なので余計に）
けれども、またパニックが出る前に辞めるか悩んでいます。

みなさんならどうされますか？

Answer 1

仕事のWチェックは職場のルールですか、それとも貴方が勝手にお願いしていることですか、それによって全く違う答えになってきます。

Wチェックは連帯して仕事の責任を負うという方法ですが、貴方が勝手にWチェックをお願いしているのなら、自分の責任を相手に押し付ける（分担させよう）ように見えます。
貴方は被害者だと思っているようだけど、Wチェックを押し付けられた人も被害者ですし、仕事を押し付けられそうになって気持ちの良い人は居ないと思います。
チェックするということは、はじめに作業した人間と同じ工程を繰り返して検算するという二重作業ですから、殆ど人は無駄だとやりたがらない作業なので、相手の状況もよく考えて行動することを勧めます。

それとミスは誰にでもあることなのでミスを怖がらず、ミスを犯したときにはきちんと自分自身（ひとり）で受け止める覚悟で仕事に臨みましょう。

貴方が勝手にWチェックというような面倒事を作り、勝手に自爆して一人で負のスパイラルに落ち込んでいる様にしか見えません。
世の中は意外に寛容なところもあるので、仕事に慣れるまではある程度のミスは許容してくれると思いますので、貴方の姿勢次第で十分活躍できる職場だと思います。

Answer 2

＞健康を取るか、給与•福利厚生を取るか

個人的には、この２択を考えている時点で「続けるのは難しい」と想像します。

「給与・福利厚生」はメリットです。
「健康」もメリットと受け取る事も可能ですが、基本的には「不安があるから挙がる項目」だと思います。

事実、その２択だと、給与を選べば「健康を捨てる」ということになりますが・・・実際には「捨てれない」ですよね。
それを捨ててしまうと「体調崩して退職」もありえるので。

つまり「健康は基本的には必須なもの」なので「天秤（選択）にかけるのがおかしい」ということ。
逆をいえば「天秤にかけて思い悩むほど、健康に対して意識している」ということ。

＞パニック症がまた再発しそうな緊張感があります。
＞けれども、またパニックが出る前に辞めるか悩んでいます。

これが健康を意識する理由です。
つまり、貴方の中で「もう大丈夫だと思いきれる状態ではない」ということ。
「もう大丈夫だなんて簡単に言えないし思えない」とは思います。
しかし、そこの部分がある程度「ポジティブ」にならないと・・・結局はどこで働いても「頭をよぎる」ことになるでしょう。
頭の中でそれ（パニック症）がよぎって考え出したらどうなるか・・・貴方なら分かるのでは。

＞みなさんならどうされますか？

家族と相談です。
「自分だけの問題ではない」ので。

「続けたい・辞めたい」という「感情込みの話し」ではなく、論理的に「どうするのが最善か」を冷静に話し合う。