介護職をしています。

Question

介護職をしています。私の勤務先で、転職してきた人がいますが、一向に夜勤をしません。その後理由がわかり、前の会社でのある出来事が知られ、夜勤を任せられていないことが判明しました。ある出来事とは事故隠しがあったということでした。本人は事実を認めており、事故隠しを反省し、一から再スタートするつもりで転職をしたと言っていました。にも関わらず、その事実をバラした人、またそれにより夜勤をさせない会社に腹が立っています。仕方ありませんか？

補足 転職してきた人の以前勤務先の同僚が、うちの会社の人と知り合いの人がいて、会ったときにその隠しをバラされ知られたとのこと。

Answer 1

まず、事故の隠蔽に関してですが、隠蔽は確かにものすごく悪いことです。けれど、隠蔽するに至っては、環境もあると思います。例えば、ものすごく叱責されるとか、影で散々言われるとか、仕事から外されるような仕打ちを受けるとか。ミスや事故は誰にでもあります。特に介護職で、一度も事故トラ書かない人はいないと思います。中には事故を気にして離職する人もいます。かと思えば、仕方ない、どうしようもない、と何枚事故トラ書こうと気にしない人もいます。

大抵の職場では、事故の当事者を庇うことが多いと思います。が、中には、みんなで叱責する職場もあります。こうした職場環境だとすれば、隠蔽を起こしうる環境だと思います。隠蔽は悪い、けど、事故報告に対して、指導ではなく、叱責すること自体に問題があると思います。

心機一転転職したら、事故の隠蔽がバレて夜勤させてもらえない、と言ういわば懲罰を受けているということですが、入社した時の契約書がものを言います。

夜勤を会社が了解していること、以前の事故については言う必要はありません（逮捕や受刑歴でさえ職場に申告することはないので）、夜勤を何回とか決められていて、その収入もあてにしていた、としたら…

労基署に行って相談するといいです。
最も良いのは弁護士です。
つまり、私は十分反省しているし、ここでは事故を起こしていない、前職場で懲戒処分を受けたわけでもないのに、殆ど懲罰に近い仕打ちはコンプライアンス違反だと。

黙っていないで言いましょう。

本当は腹を割って相談できる上司だといいんですけどね。

Answer 2

まあ、仕方ないですよ。会社の判断ですから。