障害者雇用枠で勤務しております。

Question

障害者雇用枠で勤務しております。去年部署異動になりましたが、職場で普段周りからなぜか距離を置かれています。後私だけ別室で仕事をさせられています。私が事務所に行くと話し声が急にしなくなり静かになり、明らかに変な空気になります。話しかけられないようにバリアを張られてるみたいで嫌になります。障害者ってこんな扱いをされるんですね。コレって差別に該当しますか？

Answer 1

他の点は感覚的なものもあるので可能性も含めて差別とは言えないですが、別室での勤務は結構怪しいゾーンかもです
業務内容は他の人と一緒なのに別室で勤務されているのですか?
また、障害への配慮的な要素は別室での勤務にはありまでんか？

Answer 2

障害のある方への差別的な扱いは許されるものではありません。職場で障害のある方を排除したり、冷遇したりすることは、障害者雇用促進法で禁止されています。

あなたの状況を見ると、以下のような点で差別的な扱いがあるように感じられます。
・他の従業員と別室で仕事をさせられている
・周りの人から意図的に避けられている雰囲気がある
・話しかけられないようにされている

このような扱いは障害者差別に該当する可能性が高いと思われます。会社として障害者雇用を行っている以上、障害のある従業員に対する適切な配慮と公平な処遇が求められます。

まずは上司や人事担当者に状況を説明し、改善を求めることをお勧めします。改善されない場合は、労働基準監督署や障害者雇用支援機関に相談するのも一つの方法です。障害者への差別は法的に禁止されており、会社側にも是正義務があります。一人で我慢するのではなく、しっかりと権利を主張することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

あなたが感じている状況は、職場での差別やハラスメントに該当する可能性があります。まずは、具体的な事例を記録し、信頼できる上司や人事部に相談してみてください。また、会社に相談窓口があれば利用するのも良いでしょう。法的なアドバイスが必要な場合は、労働局や弁護士に相談することも考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。