福祉施設で事務員をしています。 採用の時に、事務員としての採用だけど、送迎等の手伝いや現場の補助があると言われ入所しま…

Question

福祉施設で事務員をしています。
採用の時に、事務員としての採用だけど、送迎等の手伝いや現場の補助があると言われ入所しました。特に、私は事務職希望だったので前職は製造で3年間好きではない、現場で仕事をしていて事務職になれると思い今の職場を選びました。

給料は前職の方がずっといいです。

新年度になり2人体制の事務が1人で事務作業を行い、一切現場に入ることはなくなりました。また、施設長が代り職場の環境が変わりました。

今年度になり8時間勤務に変更したパートが体調不良で入院して、復帰したら７時間勤務へ変更になり、1時間分は事務員で補填しろとなり、なおかつ他の人が休んだら足りなくなるの2時間分は現場で働けと言われました。

正直、厳しいですがここまでは仕方ないと思い納得しました。

施設長から今の時代どこの企業も事務員いらないってなってるから、将来のことも考えて支援員としてステップアップしよと言われました。

この言葉に、カチンときました。

最初の職場で、部長から常に事務屋のプライドを持てと言われて仕事をしてきました。
ましてや事務仕事をしたくて今の職場に入ったので支援員などしたくありません。

採用の時にも異動があるとは聞いていません。

上長に自分の意思を伝えたいのですが、○○書みたいない文面で伝えようと思っています。どのようなものがあるか教えて下さい。

長文で失礼しました。

Answer 1

「意見書」、とか「お願い」、になると思います。

すべては雇用契約次第なので、雇用契約書に「異動は無い」とか「事務職専門」などの文言があるなら、強く主張されればいいです。
明確に雇用契約違反になるので。なのでこの場合は「意見書」で良いと思います。

うちの会社では当然、将来の確約なんて誰にもできないので、「○○職、その他法人が指示する業務」などの記載で幅を持たせています。
このような雇用契約書になっている場合は、あなたの主張は根拠が無いことになるので、あくまで「お願い」レベルになります。

なので雇用契約書をまずは確認してください。