同僚にモラハラで辞めたいと言われました。上司に相談したところ、話し合いの機会を作ってもらったようで、人事から

Question

同僚にモラハラで辞めたいと言われました。上司に相談したところ、話し合いの機会を作ってもらったようで、人事から「このような声が届かなければ、気づくことのできないことがたくさんありますので、ご相談から得られる気付きをこれからに活かしていくために、
大切な機会だと思っております。」という回答が来たそうです。
なんだか自分が首になった気分だ。やめさせられるの？？と言っていましたが、皆さんどう思いますか？
私はそんなことないと思います。

Answer 1

同僚の方が上司やモラハラの件で人事に相談したことは良かったと思います。人事からの回答を見る限り、会社としては話し合いの機会を設けて、状況を改善したいという姿勢のようです。

ただし、同僚の方が「首になった気分」と感じているのは無理もありません。モラハラを受けていた立場からすれば、自分の訴えが軽く受け止められたように感じるかもしれません。

会社側は話し合いの機会を設けることで、お互いの立場を理解し合い、改善につなげたいと考えているのでしょう。しかし、同僚の方は精神的に追い詰められている可能性もあり、話し合いに臨むのが難しい状況かもしれません。

この件については、同僚の方の気持ちを十分に汲み取り、無理強いはせずに、会社側の対応を見守ることが大切だと思います。話し合いの機会が設けられたからといって、すぐに解決するとは限りません。時間をかけて、お互いに理解を深めていく必要があります。

同僚の方の立場に立って、寄り添い、サポートすることが何より重要です。会社側の対応次第では、別の選択肢を検討する必要も出てくるかもしれません。状況を注視しながら、同僚の方の精神的な負担が大きくならないよう気を付けましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。