特養の介護職として勤務しています。 外部研修の扱いについて意見を聞かせて頂きたいと思います。 研修予定：令和6年7月…

Question

特養の介護職として勤務しています。
外部研修の扱いについて意見を聞かせて頂きたいと思います。
研修予定：令和6年7月中
研修参加者：介護職員7名（同フロア内 2名）外部研修（ノーリフティング）の話が上司よりあり仕事（勤務扱い）として参加するならOKと一応は了承しましたが、先日翌月分の勤務表が配られました。
勤務表には自分が夜勤明けの翌日が休日でその日に研修があり、もう1名の職員も休日扱いで研修に参加となっています。
ウチの施設は月の勤務が22日までで23日は禁止しており、研修の日を仕事を考えて数えると23日出勤になってしまう為上司に確認を行いましたが「休みで行ってもらわんと勤務が組めない」との返答で当初の約束と違い納得がいきません。
施設長に問い合わせてみましたが、やはり23日出勤は認めていないとの事で、研修に参加すると賃金が発生しない上に自分の休日が少なくなりおかしく思います。
ただ、休日扱いで参加するのが自分と同じフロアの職員1名の2名で他の5名はしっかり出張扱いになってました。

皆様の意見やアドバイスを聞かせてください。

Answer 1

それは駄目ですね。

違法です。

キチンと賃金or休みをもらいましょうー！