産休中の給料について 正社員で働いており、現在産休中です。 6月6日に産休に入り、 6月25日に6月分の給料が入り…

Question

産休中の給料について

正社員で働いており、現在産休中です。

6月6日に産休に入り、
6月25日に6月分の給料が入りました。

会社は、15日が締め日になるのですが、6日～15日の間の産休は、
欠勤扱いになるのですか？？

それとも5月16日~6月6日が
パート扱い、ということでしょうか？？

毎月の給料手取りの、
4分の1しかありませんでした。
本当に驚きました。
普通の1ヶ月の出勤日数より、－5日程の
産休でのお休みになるだけなのに
基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。

何扱いなんですか？
正社員では無い扱いということでしょうか？

Answer 1

産休は一般的に無給の欠勤です。
あとから申請して出産手当金が健保から2/3程度もらえます。

主様の場合は6日から産休なので、締め日までの月の1/3は無給となり給与は減ります。
手当については支給条件次第なので、出勤に応じてなのか等規定によります。
保険料は月末に産休入っていないので控除されるので手取りはぐっと少ないと思います。

Answer 2

まちがっていないとおもいます。

6-15は 産休あつかい
正社員
産休あつかいは 会社からは 給料でない。
健保から 2/3 の手当てがでるがまだ。
育休手当は 生まれてからですから いまはでない。

5-14から 6-15までの給料で 6-6から15までは産休あつかい。
正社員の給料は 20日ほど。

で単純に考えれば 今までもらっていた給料の最大で2/3 の支給になります。
20/30 日しか正社員できんむしていないのですから 当たり前。
6-15の間 有給で休めば 丸々１ヶ月でていました。

給料は それぞれ １ヶ月でたから 満額支給されるものがあります。
基本給は、日割り計算
社会保険料など天引きされるものは、1月分になります。
だから かなり低い手取りになると おもいますよ。

1/3 位にはなるでしょう。