産休代替の派遣のお仕事についてです。 産休育児の代替だと3年ルールの除外になるということはわかりました。 大袈裟な話、期…

Question

産休代替の派遣のお仕事についてです。
産休育児の代替だと3年ルールの除外になるということはわかりました。
大袈裟な話、期限がないということはお休みしている方が戻ってこなければずっと働けますか？それともやはり上限はあるのでしょうか？

Answer 1

産休代替だから３年ルールは除外だと派遣会社の担当から聞きましたか？
職務上の立場は産休代替であっても、派遣会社と派遣先が産休代替制度で質問者さんを雇ってるのでなければ普通に３年ルールにひっかかります。
また、大抵は社員さんが１～２年で戻ってきて、契約終了になることが多いです。
勤務態度が良ければ次の仕事を紹介してもらえることもあります。