管理職の男性（61歳）が、ある女性から挨拶しても無視されるしすれ違いそうになったらUターンされる、名誉毀損（管理職だから…

Question

管理職の男性（61歳）が、ある女性から挨拶しても無視されるしすれ違いそうになったらUターンされる、名誉毀損（管理職だから）で訴えてやろうかと言っています。挨拶だけで実際そんなことが出来るのでしょうか?

また、その女性が職場に来るまでは女性と話すことはなんてことなかったのに、そういう態度を取られ始めてから女性恐怖症っぽくなったと言っています。
二人になるのが怖いとか、、
向こうから話しかけてくれる人は良いけど、とのことですがそんな一人の為に恐怖症になるものでしょうか?

その管理職はもともとプライドが高い印象なのでそれで大げさなことを言っているのかなと個人的には思います。

Answer 1

他の回答者様が言われるように名誉毀損にはなりません(法律相談)。

職場の悩みの回答としては、この女性が男性の部下なのかどうかで対応が変わると思います。
部下であれば、この男性には職務の一環として女性に注意する責任があります。勿論、この女性に心の悩みなどがあるのかもしれませんので、慎重に行う必要があります。

部下でなければ放置で構いません。個人差はありますが、男と言うのはこの年齢になると気が弱くなるものです(女の場合は逆ですので、夫婦の力関係が変化するのは当然のことです)。

Answer 2

まずその程度での名誉棄損は成立しません。

それに件の女性社員以外の女性社員が通常の態度を取ってくれているとすればそれで女性恐怖症になるというのは変です。

その管理職男性が初歩的な法知識もなく、女性と話し合おうともせずに一方的に怖がっているのが事実なら子どもと同じです。
そんな人がよく管理職になれたもんだとも思います。いったいどんな会社なのか？

向こうから話しかけられるのを待つ？

なんじゃ、それって感じですｗ

Answer 3

名誉毀損とは公然と事実を示してその人の社会的評価を下げることなので、この事例では名誉毀損には該当しません。
この事例にあるような態度を取られたからといって法律上賠償に値するほどの損害が生じるとも思えませんから、無理筋でしょうね。