【至急！】新人教育したことがある方、どう感じるか教えてください。 「こんな仕事聞いてなかった」 「思ってい…

Question

【至急！】新人教育したことがある方、どう感じるか教えてください。

「こんな仕事聞いてなかった」
「思っていたのと違う」と中途採用が言ったとしたら、 どのくらいの確率で辞めるつもりでいると思いますか？

ちなみに、事務職の中途採用で、面接は主とは別の人間です。
特別変わったことを教えているつもりはありません。

Answer 1

私の人事での経験上、早かれ遅かれ辞めると思います。
特に中途社員は一度会社を辞めて来ているので、年齢にもよりますが退職や転職に対してのハードルがとても低いです。
そこまで口に出しているとするなら先は長く無いと思いますね。大概そのような人は普通の仕事すら怪しいので潔く早めに辞めてもらった方が会社としては良いかもしれないですね。

Answer 2

まだ五分五分ですかね。
イメージと違った差分を今からどのようにケアするかですね
事務職とは言え色々な仕事がありますのでイメージ違いはあるかもです。

Answer 3

こんな仕事場とは聞いてなかった思っていたのと違うで、新人指導任されたから頑張りましょう！と意気込んでたら病院を見て回り上記の事を言われたそうで会うこともなく辞められたかたが、、、勤務2時間のスピード退職
多分、、、世の中には色々な方がいますから鬱々とされずに、お気になさらず、、、

Answer 4

新人教育の際に、中途採用者から「こんな仕事聞いてなかった」「思っていたのと違う」と言われた場合、辞める可能性は高いと考えられます。

・採用時の面接で伝えられた仕事内容と実際の業務が異なっていると感じられれば、期待と現実のギャップから失望し、転職を検討する可能性が高くなります。

・特に中途採用の場合、前職での経験を活かせると期待していたはずですから、全く異なる業務内容だと動機付けが下がりがちです。

ただし、辞める確率は個人差が大きいと思われます。

・仕事に対する考え方や価値観によって、ギャップを受け入れられる人もいれば、そうでない人もいます。

・年齢や経済的な事情、転職市場の状況なども影響します。

新人教育の際は、採用時の面接内容と実際の業務内容にギャップがないよう、十分な説明が重要です。ミスマッチを防ぐことで、中途採用者が長く活躍できる環境を整えられると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。