新卒者の入社した会社で四月からの希望の支社や営業所を聞かれた場合で、希望叶って大学時代過ごしたA市の支社や営業所に配属に…

Question

新卒者の入社した会社で四月からの希望の支社や営業所を聞かれた場合で、希望叶って大学時代過ごしたA市の支社や営業所に配属になり、その後上司に新卒社員：課長、私は大学時代過ごしたA市にずっと働きたいと思ってます。やはり、友人や彼女、知り合いなどが多いですし、よそへの異動はせずにこの営業所のままでいいと思います。

課長：君、この社の社員になった以上、人事部から異動命令が出たらそうもいかないよ。みんな異動は数年に一度はしなくてはならない。ずっと、この営業所にいたら井の中の蛙になるし、自身が進展しないし、人事部にそんなお願いはできないよ。

というような会話で、上司も転勤したくないなら辞めてもらっていいよと内心思っている可能性大きいでしょうか？

Answer 1

上司の発言から、転勤を拒否する新卒社員に対して、内心辞めてもらっても構わないと思っている可能性は十分にあります。

・企業は社員の成長と適材適所を重視するため、定期的な異動は一般的です。上司の発言はその方針に沿ったものです。

・新卒社員が異動を拒否すれば、上司は人事部への異動申請が難しくなります。そのため、新卒社員に退職を促す可能性があります。

・ただし、上司の本音は分かりません。新卒社員の適性や状況を見極めた上で、最終的に上司が判断することになるでしょう。

新卒社員としては、転勤は避けられない可能性が高いことを理解し、上司や人事部と十分に話し合うことが賢明です。会社の方針に従うか、自身の希望を優先するかは、新卒社員自身が判断する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

上司が「辞めてもらっていい」と思っているかどうかは、その上司の性格や考え方によるため、一概には言えません。しかし、上司の発言からは、会社の規則や方針を理解し、それに従うことを期待していることは伺えます。異動は社員のスキルアップや視野の拡大を目的としているため、それを拒否することは自己成長を拒否することとも受け取られかねません。その点を理解し、上司とのコミュニケーションを取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。