【至急！】新人教育したことがある方、どう感じるか教えてください。 「こんな仕事聞いてなかった」 「思っていたのと…

Question

【至急！】新人教育したことがある方、どう感じるか教えてください。

「こんな仕事聞いてなかった」
「思っていたのと違う」

と中途採用が言ったとしたら、どのくらいの確率で辞めるつもりでいると思いますか？

ちなみに、事務職の中途採用で、面接は主とは別の人間です。
特別変わったことを教えているつもりはありません。

Answer 1

もうね、そんなのばっかりです。

教育係手当てが欲しいです。教育係休暇も。

「どうしても同じ様にやらなきゃダメなんですかね？」とか言うんですよ…よりわかりやすいやり方がある事なんて皆んな知ってるんです！でも、その先の業務に移行するのに そのやり方でやる様に指示が出ているのに…

キレそうに何度もなってます。

Answer 2

「こんな仕事聞いてなかった」「思っていたのと違う」という発言は、中途採用者が現在の職場に不満を感じている可能性を示しています。しかし、それが必ずしも辞めるつもりであるとは限りません。彼らが具体的に何に困っているのか、どのような期待を持っていたのかを理解するために、まずはオープンなコミュニケーションを取ることをお勧めします。その上で、彼らの不満を解消し、期待に応えるための改善策を考えることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

中途採用者が「こんな仕事聞いてなかった」「思っていたのと違う」と言った場合、辞める可能性は高いと考えられます。

・採用時の説明と実際の業務内容にギャップがあると、期待が裏切られた印象を受けるため
・仕事に対するモチベーションが下がり、離職を検討する可能性が高まる

ただし、辞める確率は個人差があり、一概に言えません。以下の点も影響します。

・年齢や経験値が高ければ、我慢する傾向にある
・転職市場の状況によっても変わる
・会社の待遇や雰囲気によっても左右される

中途採用者が期待と違うと感じた場合、まずは上司や人事部門と話し合い、理解を深めることが大切です。状況次第では業務内容の見直しや、適切な配置転換を検討するなど、会社側の対応が重要となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。