多々あります。経営者の立場で考えると良く分かると思います。 まず、犯罪の種類ですよね。仮に「些細」だとしても、性犯罪や窃盗などはハッキリ言って「会社に置いて置けない」ですよね。 喧嘩や夫婦間のトラブルが原因の「些細な犯罪」だとしたら、「様子を見てみよう」となるかもしれません。 「会社から追い出す」のは簡単です。契約社員であれば契約更新をしなければ良いだけです。 正社員であっても、部所の移動などで揺さぶる事もできますし、最終的には「一切仕事をさせない」という手もあります。日本人は真面目ですので、この手を使われるとまず耐えられないようです。 ※言うまでもありませんが、「重罪」であれば「正式な解雇」ができます。
些細な事であれば、不起訴になる。と考え、解雇なりの懲戒をする会社はあるでしょうね
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