転職について質問です。 33歳・男性 求職活動中。 前の会社を8ヶ月で退職し、その前の会社では7年勤務していまし…

Question

転職について質問です。
33歳・男性 求職活動中。

前の会社を8ヶ月で退職し、その前の会社では7年勤務していました。恥ずかしながら、同じ会社で10年以上勤務した経験は、まだございません。企業側は、この場合「一つ前の会社に5年以上在籍したとしても、直前の会社を1年未満で退職した」人間は、難ありの人間として敬遠されてしまうのでしょうか？

ご教示、お願いいたします。

補足

追伸：ハローワークからの紹介状を取り寄せる前に、応募予定の企業に電話で問い合わせるのはマナー違反でしょうか？

（30代にもなって、そんなこともわからないのか？というご批判は、甘んじて受けます）

Answer 1

今ってネット応募が一般的だと思うよ
ハロワで探してるのが多分間違いかも。

リクナビ・デューダ・マイナビ
とかだね。

Answer 2

企業によって判断基準は異なりますが、一般的に以下のようなことが考えられます。

・直前の会社を1年未満で退職した理由が重要視されます。合理的な理由があれば問題視されにくいでしょう。例えば、勤務先の業績不振による希望退職や、人間関係のトラブル、通勤事情の変化など。

・一つ前の会社に長期間在籍していたことは、ある程度評価されると思われます。長期就労は安定性や忍耐力の証しとみなされるためです。

・ただし、直前の会社を短期間で退職した理由次第では、長期就労の評価が相殺される可能性もあります。例えば、人間関係のトラブルが原因であれば、長期就労の評価が下がる可能性があります。

・総合的に、直前の退職理由が合理的で、長期就労の実績もあれば、敬遠されるリスクは低いと考えられます。しかし、退職理由が不明確で長期就労の実績もない場合は、企業側から懸念される可能性は高くなります。

転職活動では、退職理由を明確に説明し、長期就労の実績を強調することが重要だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

企業の採用側が見る視点は様々で、一概に「難あり」とは言えません。しかし、直前の短期離職は説明が必要なポイントとなります。退職理由やその後の活動内容、今後のキャリアビジョンなどを明確に伝えることが大切です。また、7年間勤務した経験は長期就労の証となりますので、その経験を活かす形でアピールすると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。