ならないですね 貴方が勝手に遅刻して勝手に帰ったわけですからね 一応貴方が無断出勤してないというのがスタートなのでどっちかと言うと処分を受ける可能性はあなたの方です
きちんと遅刻の連絡を入れていて、管理者から12時からの勤務という指示を受けていたなら会社都合ですが、就業時間を過ぎて連絡も入れていないなら無断欠勤ですので、あなたが懲戒処分を受けます。
12時に店に着く事で了承を得ていたなら、働くはずだった時間分の6割を休業手当として請求は出来るはず。 証拠とかありますか?
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