医療事務新卒についての質問です。 私は来年卒業の就活活動している専門学生です。 医療事務の学校に通っておりま…

Question

医療事務新卒についての質問です。

私は来年卒業の就活活動している専門学生です。
医療事務の学校に通っております。医療事務、パソコン、調剤、介護、メディカルクラークなどの資格は今年以内に取れる予定です。
インターンなどの経験はありません。

就活について色々調べて私が求めていた会社がありました。そこには医療事務経験者、電子カルテ経験者優遇などの記載がありました。新卒の記載は特にありませんでした。
ですがその病院にどうしても挑戦して内定をもらいたいです。

やはり、経験者を求める病院で新卒は無理なのでしょうか？？また、電話して新卒対応可のなのか聞いてもいいと思いますか？？
募集人数が1人なので早めに決めたいです。

Answer 1

電話で聞く事はいいと思いますがちゃんと答えてくれるかは定かではありません。
私見ですが、「新卒対応可のなのか」と聞けば、恐らく、『対応可です』と返って来ます。ただ、採用になるかは質問者の能力と先方次第です。

余計なお世話かも知れませんが、
求人には病院側の真意が隠されています。
例えば、
①実務経験者が退職する為に、即戦力を採用したい
②実務経験者が退職するが人員は比較的揃っているので未経験、経験者どちらでも採用の予定がある
③業務の拡大などの理由で未経験者でも人員を確保したい
など真意があります。
①だと新人、未経験は敬遠される可能性があります。
②は「経験者は実力次第」「未経験者はその人の印象（資質）次第」です。
③は「やる気」「真面目」「雇用条件の柔軟さ」「フットワーク」「鈍感力」などを見られると思います。

求人への募集には基本的には制限・条件を掛けてはなりません。
例えば、経験者のみ募集というのはＮＧです。ですから「優遇」と書くのです。
「新卒対応可のなのか」と聞けば、もし経験者が欲しくても「経験者のみです」とは言えず、「対応可」と言うしかありません。
従って、「失礼ですが、補充の募集ですか？追加募集ですか？」と聞けば、もしかすると「補充です」「追加です」と答えてくれるかも知れません。
補充なら①②、追加なら③という推察は出来ると思います。

Answer 2

聞く分には自由ですが、病院としては即戦力が欲しいということかと思います