面接で自身のスキルをちゃんと説明し採用され転職しました。

Question

面接で自身のスキルをちゃんと説明し採用され転職しました。所属した部署はフルリモート環境で私がまったく触った事のないプログラム言語とコミュニケーション能力がないプロジェクトリーダーとSE4人でした。
私はそこに配属され、知らない事ばかりの中、必死についていこうと努力しました。
だが何もかもが初見なのでわからない。この企業が使うビジネス用語もわからない。
チャット等で知らないビジネス用語を書かれてもググる時間があるから問題はない。ただ、音声通話でそれらを言われるとフリーズし後の言葉が耳に残らない。
そして触った事のないプログラム言語の作業や資料作りで自身で学習しながら作業していると、上司から「いつまでにできますか？」と詰められる。
初見の知らない言語なのに答えられるはずないだろ・・・と思いながらやる。
チームメンバーもリーダーも誰も助けてくれない。育成環境もない。この資料を見ろとURLを投げるだけ。その資料も間違った事を書いていたりする。
その結果、私は病み、出勤する事が嫌になり欠勤した。
その部署の一番偉い人に「必死でついていこうとしましたがもう限界です。」
と告げると、「PJと話しましたがスキル不足が否めないようです。〇〇さんは今後どうしたいですか？」と言われた。
自身は初見なのだからスキル不足は当たり前だろと思い、今までの経緯を記載しつつ、「今回の事態になったのは、会社側の面接での質問スキルと配属スキルとPJのコミュニケーションスキルの不足が原因ではないのですか？私はあらかじめできるスキルはちゃんと伝えてます。私が悪い部分があればご指摘お願いいたします。」と質問すると、
一番偉い人はその内容を完全無視し、このままでは勤務させれないので「心療内科に行き、診断を受け診断書をもらい人事に提出してください。その後どうするかを会社で決定します。」と言った。
私はその指示に従い診療内科に行ったが、その医師は激怒した。
「精神的な不調でたった2日休んだ社員になんのメンタルサポートもせず一方的にそのような支持をだすのは非常識だ。」「心療内科は患者のためにあり、企業の為ではない。」「患者の言う事を診断書にすれば良いのか？そんな不正は当院ではしない！」と。「診断書は書きません。診察代もいりません。帰ってそれを企業に報告してください。」と言い大変怒っていました。
実際、私は精神的にうつ等ではなく、職場環境によりメンタルが崩れ、このままでは自身が壊れると思い、休んだだけです。
仕事を開始する時や、仕事中はメンタルが崩れ、涙が勝手に出ている・その日の私生活でイライラしてしまうなどありましたが、休み中は至って普通です。

全員があまりにも人間味がなさ過ぎで、面接時から現在までまるでロボットとやり取りしているようです。この人は人間味があるという仕事仲間が誰一人いませんでした。
フルリモートなので仕方ないのかもしれませんが、仕事でも人は雑談で繋がれると思っている人間なので皆、無機質な人で無表情で雑談もない人ばかりでその全員の生気のない姿を見れる毎日朝の会議に参加するのですら苦痛になっていました。

前職は会った事のない人とでもWEB会議では皆明るく、笑顔で雑談ありきで会議していたのでそのギャップが物凄く、異世界の会社に入ってしまった。と思う出しかありません。

自身がみなさんにお聞きしたい事は、「これは社員が沢山いる企業に就職している場合は普通の事なのですか？」という部分をお聞きしたいです。

Answer 1

普通ですね、スキル(知識)を活かすだけ、俗に言うスイッチさん、なら派遣でもバイトでも良いですし、持ち前のスキルの応用、併用と向上しながら仕事が出来て初めて昇給……って、のが社会人もとい正社員だと思いますが……

って、古い考えなんすよきっと