中途採用業務・新卒採用業務について 知人の経営する社員50人ほどの会社で、採用を業務委託で丸っとやってくれないか？…

Question

中途採用業務・新卒採用業務について

知人の経営する社員50人ほどの会社で、採用を業務委託で丸っとやってくれないか？とお願いされました。ほとんど未経験です。おっけー！と返事してなんとかできるものですか？未経験は伝えてますが、知人はそれくらいやればできるでしょ！と言ったスタンスの人です。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>おっけー！と返事してなんとかできるものですか？

求人誌に掲載して応募者を集め、面接するくらいならば見様見真似でもできるでしょう。ただ、入社に関する手続き（健康保険・雇用保険・労災保険・年金など）を社労士以外の者が他者の求めに応じ報酬を得て業として行うと、社会保険労務士法違反となり、1年以下の懲役または100万円以下の罰金です。あるいは、あなたが人を集めてその会社に入社させていることがバレると、人材紹介業または有料職業紹介業違反（6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）としてこれまた大変なことになります。これは、そういった正規の許認可を受けてやっている業者が怒って告発するケースが多いでしょうか。

その会社は各種の規定（ルール）がきちんと整っているんですかね。まぁ、未経験者に丸投げしようかと発想される社長ですから、各種の規定が整っているとは考えにくいでしょうか。それを社長の価値観や理念とすり合わせをして作るだけでも500万円くらいほしいですかね。採用という入口に関わるということは、組織の根幹まで整っていないとできなかったりします。

そのへんを未経験者が応募者からの質問に答えるのってかなり怖いといえます。場合によっては虚偽（嘘）回答だったとして訴えられるかもしれません。嘘をつかれて入社することになり、削除できない職歴が応募者側に付加されるのですから、ハロワや労働局に垂れ込まれるかもしれません。ネットで悪評が立ち、ハロワでの求人もできなくなったりして、企業としてもかなりのダメージとなります。

まぁ、仮にバレずに採用代行業務がやれたとしても、知人という関係性であれば遠からず揉めることにはなるでしょう。社長からしたら、お金を払っているのだからここまでやってもらわないと困るという部分と、あなたからしたらそれは別の話ということが混沌してしまうのは目に見えています。あくまでも例えばですが、入社して数日で辞める応募者が続けば、あなたが成功報酬欲しさにやっているのではないかと、社長が疑心暗鬼になる可能性も出てきます。でも、一日でも入社すれば手続きを全部やるしかありません。（この辺を誤魔化したい会社は、入社から３ヶ月は社保なしなどの裏技で対応していますが、もちろん違法であり刑事罰の対象です）

どうしてもやるというのであれば、当面の間は本職の採用代行業を使って、そこがどういうことをどこまでやっているのかしばらく勉強されて、その後その会社の社員として人事をやれば多少リスクは減るのかなと。あるいは、求人誌・サイトなどから応募があれば一人成功報酬で◯万円などと完全に部分的な請負にするかですね。

でも、社長の言い方からすると、「面倒くさいことは全部やってくれ金は払う」という感じなんでしょうね。一人100万円など法外な成功報酬を支払ってもらえるのであれば、あなたが社外専門家に外注してやるという手段はあるかも。いずれにしても、片手間に勉強せずやるのは自殺行為でしょう。