以下の内容はパワハラに該当すると思いますか？人事に相談するか悩んでおります。 ①質問をする際にため息や嫌な顔をされる点…

Question

以下の内容はパワハラに該当すると思いますか？人事に相談するか悩んでおります。

①質問をする際にため息や嫌な顔をされる点
②新しい仕事を与えてくれない点
③わからない点があり質問しようとすると、「はぁ、まじか」「もういいです」「めんどくセーな」と発言

一度で覚える努力はしているのですが、
わからない箇所が生じてしまいます。
その際に、露骨に態度に表されため息を吐かれます。
また、「そうじゃないんですか?」と発言をされたり、
わからないと言うと「はあ、まじか」「もういいです」と話を打ち切られてしまい、わからないまま進んでしまいます。
威圧的な態度が半年間続いており、精神的に参ってしまいました。
流石にパワハラではないですかね?上手く言えないですけど、言わなくてもいいことをいちいち言ってくるタイプです。

仕事はまるっきり教えてくれないわけではないですが、
わからない点を聞くと、打ち切られるので、一方通行で進んでしまいます。

Answer 1

パワハラですね。

っていうか、それをあなた自身が「パワハラだ」と断じないといけませんよ、ハラスメントは、された側が定義するようなものですから。

そうじゃないと(別の回答者様からもあるように)「ちょっと態度が悪いだけで…」みたいにお茶を濁されて終わりです。

いずれにせよ、ハラスメント行為であることは間違いないので、抗議できるならするべきだと思います。

Answer 2

単刀直入に言えば、パワハラになると思います。

パワハラは、権力を使用した妨害行為だと思うので、あなたの上司という立場を利用してあなたを不快にさせていますよね。

よって、パワハラではあります。

ただ、上司も上の立場に立つスキルがなく、あなたへの教え方、接し方が下手です。部下を鍛える、という観点が足りていないと感じます。

あなたがわかっておくとよいスキルとしては、質問と確認の違いがわかっていないと思います。

クローズドクエスチョンとオープンクエスチョン、というやつです。

クローズドは、はい、いいえで答えられる質問、オープンは、文章でこうやって、こうやって、と答えられる質問です。

まずはあなた自身がクローズドクエスチョンを減らすことから考えましょう。メモを使えば、ある程度同じ質問をしないで済むようになるはずです。

それか、思い切って自分でこうだろうという風に決め切って進めてしまい、この人には確認が必要なのだな、と上司に思わせることが必要なのかもしれません。

互いに、成長するきっかけになるとよいですね。

Answer 3

考えろよ！
調べろよ！
確認しろよ！という心の声を出してしまう人ですね。

パワハラと言うのは酷です。
態度が悪い人、ですかね。
人事に相談して教育してもらいましょう。
気持ち良く働きたいですからね。