障害者雇用(発達障害asd)で働いていており、入社時は配慮事項として昼休みの雑談が難しいという内容も入れてました。

Question

障害者雇用(発達障害asd)で働いていており、入社時は配慮事項として昼休みの雑談が難しいという内容も入れてました。しかし、配属先の上司から雑談するように言われました。そのこともあり、仕事を続けることが難しく退職に至りました。今後どうすればよいか迷っています。アドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

明確な理由があるのでその旨をハローワークに伝えて
次につなげたら良いと思います。
自己都合ともならないでしょうし、その旨も伝えて
適切なアドバイスを受けましょう。

Answer 2

特例子会社の会社で障害を理解してもらって就職するかな。今は無職ですか？それなら就労移行支援等使ってみてはどうですか？