私は入社して数ヶ月。 違う部署にパソコンも触れない、電話も出たことのない事務員さんが明日から入社されるそうです。 採用…

Question

私は入社して数ヶ月。
違う部署にパソコンも触れない、電話も出たことのない事務員さんが明日から入社されるそうです。

採用担当から先ほど、こう言われました。「明日、入社の人は何もできないから、仕事もできないんだよね。だから本来、その人がする仕事、そうだな電話、発注、棚卸し、旅費精算は先輩であるあなたがやってください。そう決定したんで、よろしく」と。

はっきり言って私の今の残業は月に60時間を軽く超えています。その他に人の部署の仕事をするなんて納得できません。

その事を自分の部署と採用担当、総務課に言いましたが「あなたが頑張れば良い。やる人がやり、やらない出来ない人は仕方がないこと。それが、うちの会社の方針です」と言いきられました。

上場企業なのに、あり得ないと私は強く思います。

会社の規定は2週間前に退職の意向を示せば良いと書いてあるので、本日、2週間後に退職するため退職願を提出したら破られました。

これは一生、私は飼い殺しになるのでしょうか？
労基に相談のしたら「大変ですねー。どうしましょうねー」とだけしか返答がなく、さらに腹が立っています。

Answer 1

破ったのは誰ですか？
人事に退職届を出しましたか？

Answer 2

若干ネタっぽい気もしますが真面目に回答します
本気で退職したいなら弁護士に相談して
弁護士の名前でお手紙(退職届)を書いてもらうか
労働審判を起こしましょう
上場企業など、会社の規模が大きい程効果があります。
退職までの2週間は病欠にしましょう。
会社からイロイロと突っ込まれると思うので、事前に心療内科などを受診して病欠の為の診断書を用意しておいて下さい