会社の給与計算について疑問に思っています。 仮に以下の状況が事実だったとしてこれらを労基署に通報した場合、会社に対して…

Question

会社の給与計算について疑問に思っています。
仮に以下の状況が事実だったとしてこれらを労基署に通報した場合、会社に対して是正勧告等されるのでしょうか。・社内に給与計算や労務がわかる人間がいない
社労士事務所に給与について外注しており、以前給与計算間違いについて指摘した際社労士事務所を変えれば改善されるという説明をされました。ですが、社労士事務所変更後の初月給与から身に覚えのない平日残業で加算されていました。社労士側というよりは社内の給料計算対応に問題あると思っています。

・休日の勤務時間が集計されていない？
勤務表でexcelに記入し毎回提出していますが、勤務時間の集計項目が総就業時間、早朝深夜勤務時間の2つしかなく、休日の勤務について全く集計されていないように見えます。
以前に休日深夜残業が平日深夜残業として加算されていたので、恐らくこの２項目でしか会社側が勤務時間を集計していないと推測しています。
（賃金台帳が作成されているのかも怪しいと感じます）

・給与計算誤り後の精算もあやしい
2,3回給与に関わる間違いを指摘し、一応翌月にその清算がされるのですが、その後精算されたものが自分でしていた計算と合わず金額納得できていないものがあります。

Answer 1

労基署が電卓叩いて検算するわけでは無いですから貴方の期待するような指導にはならないと思いますが、まず労働時間管理が正しく行われていることが全てのスタートになりますので、この是正を訴えるのが最初と思います。

Answer 2

是正勧告しても直るかどうかは運のレベルでヤバいですね。