アスペルガー症候群でも普通の人と仕事ができるのはなんでですか？ 閲覧ありがとうございます。 特に障害者雇用でもない職…

Question

アスペルガー症候群でも普通の人と仕事ができるのはなんでですか？

閲覧ありがとうございます。

特に障害者雇用でもない職場で、障害者であることを隠して入社してきた人がいます。日にちが経つにつれてアスペルガー症候群であることがわかるような言動、行動、寝坊、無礼なことなどが増えてきて非常に仕事がやりづらくなりました。

でも会社としては、障害があるからと解雇はできないそうです。人と人とは助け合いなんだからうまくやっていけるようにしろと逆に怒られました。

人の立場になってものを考えないため、なんでも自分、自分が最優先、話を聞かない、など病気の弊害がもろ出ています。
正直、こちらばかりが動いて仕事にならないし、寝坊やミスの肩代わりばかりして足手纏いです。

障害者雇用を率先している会社は山ほどあるのでそちらに行ってもらったほうが本人的にも楽だと思いますが、
こちらがやってあげてることが多いのにも関わらず「この仕事しかできない」「この仕事が楽だから」「唯一できた仕事」などと勘違いされていて、本当にキツすぎる。
いない時の方がスムーズでマシです。

障害者雇用を率先していて、障害者の方々のためのマニュアルがあるのであればこちらも対応できます。
でも、そんなものはなく、こちらが手探りであの手この手で対応してるのです。

自分も何かしらの障害を持っているのかもしれませんが、ここまで人に迷惑をかけても普通に仕事ができる図太さが正直やっていける自信がなく、この後から入ってきたアスペルガー症候群のせいで仕事を辞めようかと考えています。
この話をしたら、私も同じことを思っていたと同意見である方もちらほら見かけており、同部署ではアスペルガー症候群の方しか残らないほど全滅なようでした。

会社には恩もありますが、辞めるのは仕方ないことですよね。
皆さんならどうしますか。
今後もアスペルガー症候群と一緒に仕事をして、マニュアルもないただただ自分が対応して全てを肩代わりする決意を持つか、
転職をするか。
理由まで添えて書いていただけると、判断材料になりとてもありがたいです。
よろしくお願いいたします。

補足

辞めるのは簡単ですが、辞めるにあたって止められない、断られない理由も欲しいです。厚かましく申し訳ないですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めたら良いと思いますが

Answer 2

辞めたらいいと思います。