土日出勤は制服に着替えなくていいと上司が言ってたのでヒールで仕事してたら、「仕事中にヒールで仕事するな。」と注意を受けま…

Question

土日出勤は制服に着替えなくていいと上司が言ってたのでヒールで仕事してたら、「仕事中にヒールで仕事するな。」と注意を受けました。「〇〇さんもヒールで仕事してますよね？」と言ったら、「その通り。でもあんなのは真似するんじゃない。職場で不適切だ。」と言われました。
「で？注意しないんですか？」と聞いたら、「注意しません。何故なら〇〇さんは僕の言う事を聞かないからです。」
「注意しないんですか？」と聞いた理由は上司の痛いところを突いてやろうと思ったからです。
上司は打撃受けましたかね？

Answer 1

上司の言動は適切ではありませんでした。ヒールの着用を認めた上で、後から注意するのは矛盾しています。また、特定の人物を差別的に扱うのは公平性に欠けます。

しかし、あなたの「痛いところを突いてやろう」という意図は建設的ではありません。上司を意図的に傷つけようとするのは、良好な職場環境を損なう可能性があります。

この問題を建設的に解決するには、冷静に上司と話し合い、ルールを明確にすることが重要です。ヒールの着用に関する統一したポリシーを求め、公平な扱いを要求することをお勧めします。同時に、あなた自身の言動も冷静かつ専門的であることが大切です。

対立を深めるのではなく、お互いを尊重し合える関係を築くことが、健全な職場環境につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

上司がどの程度打撃を受けたかは、その上司の性格や状況によるため、一概には言えません。しかし、あなたが上司の公平性を問う質問をしたことで、上司も自身の行動を見直すきっかけになったかもしれません。ただし、このような直接的な指摘は、上司との関係性に影響を及ぼす可能性もありますので、注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。