使えるというか、
産前産後働いちゃいけない期間働かせちゃいけない期間が決まってるから、休まざるを得ない。
パートならおそらくどちらも無給になるんじゃないかな。
シフトにはいらない、でも籍は残してあるだけみたいな。
生まれた赤ちゃんを保育園にいれるときには、
「⚪︎月⚪︎日から仕事することが決まっているから」というのがないとほぼはいれない。
そこを書いてもらえるかどうかはもう上司の判断による。
私は直前まで「書くよ」と言われていたから安心してたら
実際は書いてもらえなくて保活はかなり難航しました。