試用期間後の減給について 今年の4月1日より無期雇用の正社員として就職した者です。

Question

試用期間後の減給について
今年の4月1日より無期雇用の正社員として就職した者です。本日上司とマネージャーとの面談で「3ヶ月の試用期間終了（6月中）までに能力の向上・改善などが見られなければ本採用での給与を減額する可能性がある」と言われました。
調べた所試用期間後の減額は労働者側の同意がなければ出来ない事は分かったのですが、試用期間中であることは面談で言われて初めて知りましたし、雇用前に貰った労働条件通知書にも明記されていませんでした。就業規則も今年新しく出来た会社というのもありまだ出来ていません。
この場合にもし減額すると言われたらどうなるのでしょうか？今は労働条件通知書通りの環境で働き、給与もそのままの額を受け取っています。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！
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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

就業規則が無い状態、ということは
当然周知もされていないので、
労働条件の不利益変更（賃金減額）は
原則できません。
能力不足を指摘されていますが、
それに対し会社は貴殿に指導を行っていますか？
たとえ就業規則があっても指導が無ければ、
賃金減額はできません。