ナースコールにでないんです。 みんなではありません、出るスタッフは出ます。 でも、とらないスタッフが多く理解ができず…

Question

ナースコールにでないんです。
みんなではありません、出るスタッフは出ます。
でも、とらないスタッフが多く理解ができずモヤモヤします。その人たちはなんで看護師してるんだろう？と。そんな現状を管理職も見抜いてるのに、何にもいいません。

パート看護師で、まだ子供が小さく呼び出しもまあまああり、他のスタッフにも休むと皺寄せをしてしまうことも多く、仕事をしっかり覚えるまでは色々口出さず、我慢してきました。
が、最近もうどうしてもそういう士気の低い病棟に嫌気がとまりません。

Answer 1

師長に相談してみたらどうですか？
どんな答えが返ってくるか。。。。

Answer 2

職場の士気や協調性が低いと感じるのは辛いですね。まず、自分の感情を整理し、具体的な問題点と改善提案をまとめてみてください。それを上司や管理職に伝えるのが一つの方法です。ただし、自分の立場や影響を考慮し、適切なタイミングと方法で伝えることが大切です。また、他のスタッフとのコミュニケーションも重要です。直接的な意見交換や、共感を得られる同僚との協力を得ることも有効です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ナースコールに出ないスタッフの問題は、看護師としての責任感の欠如や、チームワークを大切にしない姿勢が原因だと思われます。

・ナースコールは患者さんからの要求に迅速に対応することが求められます。出ないスタッフがいると、他のスタッフの負担が増え、患者さんへのケアの質が低下してしまいます。
・管理職が放置しているのは問題です。スタッフ間で話し合いを持ち、ナースコールへの対応が適切に行われるよう指導する必要があります。
・パート看護師の立場でも、適切な時期を見計らって管理職に状況を説明し、改善を求めることは大切です。
・自分の仕事に誇りを持ち、チームの一員として責任を果たすことが看護師に求められます。士気の低下は看護の質にも影響を与えかねません。

状況を改善するには、管理職への働きかけと、スタッフ間での話し合いが不可欠です。一人一人が看護師としての自覚を持ち、お互いを高め合うことが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。