下記はどのような法律に違反しており、訴えるにはどうしたらいいですか？ 上司の許可を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキ…

Question

下記はどのような法律に違反しており、訴えるにはどうしたらいいですか？
上司の許可を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキレます。自分がいつもサービス残業しているからと、私にもサービス残業しろと不当に働かせようとします。
先輩は上司に自己申告せず自ら選んで残業しています。

Answer 1

ただの先輩であって、命令権を持っているわけでもないのですよね？
なら、別に法律に違反するところはないので、訴えるとかは無理ですよ。
あまりにも度が過ぎるならパワハラという形になるかもしれませんが、それは別に法律に違反する話ではないので、あくまで社内で処分や配置転換を求めることですね。

もし命令権があって無理やりサービス残業を実際にさせられるのであれば、労基法違反とか強要罪とかになる可能性がありますけどね。
その場合もまず社内相談なのは変わらないですが、社内でどうにもならなければ次は労基署への相談でしょう。

Answer 2

この状況は労働基準法に違反している可能性があります。サービス残業は法律上認められていません。まず、上司や人事部門に相談し、状況を改善するよう求めてみてください。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。具体的な証拠（メールなど）を保存しておくと、訴える際に有利になります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司の許可を得て適切に残業手当を受けることは労働者の権利です。先輩があなたに無償の残業を強要するのは、労働基準法違反の可能性があります。

具体的には以下の点が問題となる可能性があります。

・時間外労働に対する割増賃金の不払い(労働基準法第37条違反)
・労働時間の適正な把握義務違反(同法第109条違反)
・労働条件の引き下げの強要(同法第3条違反)

このような状況が続く場合、まずは上司や人事労務担当者に適切に申し入れをすることをお勧めします。それでも改善されない場合は、労働基準監督署に相談するのが賢明です。労働組合がある場合は組合にも相談するとよいでしょう。

証拠として、残業命令の記録や実際の労働時間の記録を残しておくことが重要です。会社に対して、法的措置を取ることも検討する必要があるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。