派遣社員の産休育休について教えてください 出産予定日は12月29日です 今の派遣先は3ヶ月更新で 2回更新して…

Question

派遣社員の産休育休について教えてください

出産予定日は12月29日です
今の派遣先は3ヶ月更新で
2回更新してもらっていたのですが
4.5月悪阻が酷く早退や欠勤が何度かあったせいか妊娠を早い段階で伝わってしまい
妊娠が理由とは言われていませんが
次の更新はなく、7月末で満了の契約のまま更新されずに終了になると言われました

ギリギリまで働いて産休を希望してるので
8月からの新しい派遣先を探してほしいと派遣会社には伝えていますが
出産予定日の約5ヶ月前となると中々採用は難しいかもしれないと派遣会社からは言われています

この場合、産休も育休ももう諦めるしかないのでしょうか？

Answer 1

受け入れてくれる企業がないでしょうね。
万が一の事を考えると無理です。
周りの人に配慮をお願いしてなんて言って交渉なんて出来ないです。
その無理をしてどこか見つけても契約期間満了できるかもわからないんですから。
妊娠を希望しているのなら直接雇用にするべきだったと思います。

Answer 2

もし新しい派遣先が見つかったとして、これから出産予定日が近くになるにつれて欠勤遅刻早退は増えませんか。

働きたい気持ちは分かりますが、妊娠中で新たな派遣先でこれからお世話になるのは周りに迷惑掛けると思います。

実際派遣先の社員や働いている人たちは迷惑を被ったから、派遣先は契約更新しなかったのですよ。質問者さんが迷惑を掛けてなかったら、妊娠中でも出産ギリギリまで次の契約更新はしてくれたと思います。

冷たいですが、契約ありきの派遣社員での産休育休は諦めた方が良いと思います。