投稿主は男、会社員です。 去年、妻の出産に伴って育休を取得中で、近々復職を予定しております。 復職の旨を会社へ連絡した…

Question

投稿主は男、会社員です。

去年、妻の出産に伴って育休を取得中で、近々復職を予定しております。
復職の旨を会社へ連絡したところ、別店舗への異動を伝えられました。

以下今回の質問となります。「復職後の異動の拒否」は可能なのでしょうか？

拒否理由は以下内容になります。

・異動先に常駐勤務しているマネージャーによる社員へのパワハラ被害があること。

マネージャーからのパワハラ被害により、社員の入れ替わりの多い職場です。
過去のパワハラ内容としまして、残業の強要であったり、深夜にも関わらず鬱憤を詰め込んだLINEを送ってくる等、私自身は直接の被害を受けたことがあるわけではありませんが、同僚がそのようなことを受けている実態があります。

会社の代表者へそのような実態があることを過去に伝えましたが、現状も改善されていないようで直近で退職者も出ています。

職務内容への不満はなく、育休前の職場の従業員の人柄も良いので原職復帰を望みたいのですが…。

どうにかなりませんでしょうか。
皆様の知恵をお貸しください。

Answer 1

法的に異動を拒否できるのは
・雇用契約書の内容と異なる場合
→雇用契約書に異動なしという記載がある場合や地域限定の社員として雇われていて異動先が範囲外の場合など

・やむを得ない事情がある
→介護、育児、自身の通院などで引越しを伴う異動が困難な場合

・会社側の権利の乱用
→嫌がらせで異動を命じられている場合
立証が困難なので実際問題これを理由に拒否するのは難しいです。

・給与が下がる場合
→残業時間数の問題で多少下がる程度なら問題ないですが、異動に伴って基本給などが下がる場合は拒否できます。

異動先が遠方であれば育児を理由に遠距離の通勤が難しいとして拒否できる可能性はあるかな？と思いますが、ご自身が受けた訳では無いパワハラを理由に拒否するのは難しいと思います。