ハローワークの求人は年齢制限を何らかの理由（定年や長期キャリア形成等）以外は制限がかけられないと聞きましたが、先日母があ…

Question

ハローワークの求人は年齢制限を何らかの理由（定年や長期キャリア形成等）以外は制限がかけられないと聞きましたが、先日母がある年齢不問、定年なしと記載のあるパート求人に応募した際に「定年65歳のため応募受付できません」と応募先に言われ、その場では了承したものの納得がいかない様子でした。
ハローワークの職員の方へ、「定年なしで募集されているのなら記載間違いですか？」と尋ねたようですが、「会社の希望する年齢層などおありなので…」と濁され、求人を訂正する様子もなかったようです。
パートは定年を書けないなどという規則はあるのでしょうか？

Answer 1

ハロワは色んな制限があるので実際の求人と異なることが多いです。

質問の内容なら応募は自由だけど不採用確定の求人ということです。

Answer 2

ハローワークの求人情報には、企業が希望する条件が記載されます。しかし、年齢制限については、高年齢者雇用安定法に基づき、一定の制限があります。そのため、年齢制限を設ける場合は、その理由を明確にする必要があります。パートタイムの求人についても同様の規則が適用されます。ただし、企業が定年制度を設けている場合、その定年年齢を超えた者の応募を制限することは可能です。今回のケースでは、求人情報の記載と企業の対応に齟齬があるようですので、ハローワークに再度確認を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ハローワークの求人票に年齢制限を設けることは、原則として違法です。高年齢者雇用安定法により、原則として定年年齢を超える年齢を理由に労働者の募集を拒むことは認められていません。

ただし、一定の合理的な理由がある場合は例外的に年齢制限を設けることができます。例えば、長期のキャリア形成を前提とした雇用管理区分の場合や、高年齢者の雇用が業務遂行上著しく困難な場合などが該当します。

パート労働者についても、同様の規制が適用されます。定年年齢を超えた年齢を理由に募集を拒むことはできません。求人票に「定年なし」と記載されているにもかかわらず、応募を拒否されたのは不適切な対応だと考えられます。

ハローワークの職員に確認したところ、「会社の希望する年齢層」という曖昧な回答をされたようですが、これは適切な説明とは言えません。求人票の記載内容と実際の対応が異なる場合は、ハローワークに求人内容の訂正を求めるべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。