産休育休手当の条件について 5月末で2年間勤務していた会社を辞めた女です。

Question

産休育休手当の条件について

5月末で2年間勤務していた会社を辞めた女です。同じ会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか？
全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。

Answer 1

退職後にハローワークでお手続きされていませんか？
手続きされていなければ1年以内に再就職されたら雇用保険の加入期間は合算されます。
ただ、育児休業給付金をもらうには育休取得が必要です。
1年以内の取得は認めていない会社もあるので、その場合は少なくとも育休を申し出るまでに1年雇用されている必要があります。

手続きして認定されると基本手当がもらえるかわりに加入期間はリセットされます。
なので今まで働いて雇用保険加入していた分は0になります。
この場合は再就職後に11日以上勤務した月が12ヶ月必要です。

Answer 2

産休は勤務期間の条件がないのでいつ妊娠しても取得できます。

育休は「入社1年未満の者には育休を与えない」などの労使協定が結ばれている会社であれば1年未満は取得できません。
そういうのルールがない会社ならいつでも取得できます。

2年間で12ヶ月以上というのは産休育休ではなく育児休業給付金の条件です。
転職して1年未満でも2年間で月11日以上を12ヶ月以上働いていれば育児休業給付金を貰うことが可能です。
ただ、育児休業給付金は育休を取得しないと貰えないので入社1年未満の育休取得を禁止している会社だと1年経たないと貰えません。

Answer 3

それプラス
・失業給付受給者として認定されていない事
・退職後１年以内に転職していること
が条件です

Answer 4

産休育休取得条件と、給付金取得条件がごっちゃになってますよ。

産休は入社していつでもとれます。給付金もよほどでないかぎりもらえます。
育休はほとんどの会社で入社して1年経たないともらえないです。給付金は前職と合算できる場合には、入社してすぐでも受給条件満たしますが（2年間遡って11日以上の勤務が12ヶ月以上あれば）、そもそも育休取れなければ給付金もらえません、といつ話です。

なので基本的に転職したら1年は育休取れないと思っていた方がいいです。