今月で仕事を辞めようと思っています。 理由は上司からのパワハラで、職場に行くと動悸がし体調不良になるからです。

Question

今月で仕事を辞めようと思っています。
理由は上司からのパワハラで、職場に行くと動悸がし体調不良になるからです。退職することを直接言いづらいので、手紙で伝えようと思うのですが、内容としてはパワハラを受け仕事を継続することが困難なこと、辞める日付、退職日までを有給にしてほしいことを書きたいのですが、これで退職できますか？
渡した次の日から有給を使って、退職したいと思っています。
有給を使えないことはありますか？
また、退職届 とタイトルに書かないとだめですか？

Answer 1

権利上は…まぁそれでいいんじゃないですかね。
ただ一方的に手紙で、というのはあまりにも身勝手だと思います。
上司本人と相対するのがしんどいなら、せめてその上の上司か人事に電話くらいしないと保険証の返却とか諸々の手続きとか、そういった会社側が踏まなきゃいけない作業を全部放り投げることになります。

上司からのパワハラで嫌な思いをされたのであれば、同じように労働者の権利を笠に着て、会社の人事に全部仕事を放り投げる「バックレハラスメント」はやめておくべきじゃないでしょうか。