ゼネコンの人事採用の方に聞きたいんですが、なぜ採用で大人しそうなやつを始めとして、見るからに明らかに施工管理に向いてない…

Question

ゼネコンの人事採用の方に聞きたいんですが、なぜ採用で大人しそうなやつを始めとして、見るからに明らかに施工管理に向いてないような人間を採用するんですか？人見知りや気の弱いリーダー適性ないやつよりオラオラ系や体育会系みたいな我が強い自己主張出来るタイプだけ採用したらいいんじゃないんですか？

Answer 1

オラオラ系でも採用してますよ。
アメフトとかラグビーのガタイが良くて強そうなのも採ります。
でも、おとなしそうなやつもとります。
心・技・体バランスですかね？

実際に現場出てると分かると思いますが、本当にヤバイのはおとなしそうなやつが多いですね。

Answer 2

ゼネコンの仕事は、施主との交渉調整。官公庁の調整。現場の監督・その他色々
要するに、現場で体を使う力仕事ではない。

交渉力等が重要で、その基礎が頭の出来(回転)が重要です。 当然、頭の基礎が出来ている人が優先です。