解決済み
昇給の話で何度考えても回答に疑問があり分かりません。皆さんの答えをわかりやすく教えて。 あえて回答はかきません。 ある…
昇給の話で何度考えても回答に疑問があり分かりません。皆さんの答えをわかりやすく教えて。 あえて回答はかきません。 ある男の給料がアップすることになった。 「プランA」を選ぶと1年に1回10万円ずつ昇給していく。 「プランB」を選ぶと半年に1回 3万円ずつ昇給していく。 「プランA」の給料の支払いは 1年に1回、1年分。 「プランB」の給料の支払いは 半年に1回、半年分。 あなたはどちらを選ぶ？
これbの方がお得みたいなのですが、実例の数字で考えてもどうしてもAの方がお得と思ってしまいます。本当に誰か教えて下さい！
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回答（3件）
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シミュレーションです。 プランA. 昇給: １年ごとに10万円 支給:年1回の場合 1年目: 基本給 + 10万円 2年目: 基本給 + 20万円 3年目: 基本給 + 30万円 4年目: 基本給 + 40万円 5年目: 基本給 + 50万円 合計の昇給額を求めると、各年の給料増額額になります。 総昇給額 (5年間)=10万円+20万円+30万円+40万円+50万円=150万円 プランB. 昇給: 半期ごとに3万円 支給: 中間ごと（半年ごと） 半期ターンごとの昇給で計算を行います。 1年目: 前半 3万円、後半 6万円 2年目: 前半 9万円、後半 12万円 3年目: 前半 15万円、後半 18万円 4年目: 前半 21万円、後半 24万円 5年目: 前半 27万円、後半 30万円 合計の昇給額を求めると、各半期の給料増額額になります。 総昇給額 (5年間)=3万円+6万円+9万円+12万円+15万円+18万円+21万円+24万円+27万円+30万円=165万円 ＜結果> プランA. 5年間の総昇給額は150万円 プランB. 5年間の総昇給額は165万円 プランBの方が総昇給額が多いことが分かります。これは、昇給の頻度が高く、徐々に早期の昇給が累積効果を生み出すからです。 まとめ プランBを選ぶと、5年間でより多くの昇給を受けることができます。 ただし、プランAのように1年に1回の昇給の方が好ましいと考えられます。 この選択は、昇給の頻度やキャッシュフローの優先順位に応じて判断されるかな、と思います。 どちらのプランを選ぶかは個々のニーズと価値観での判断かと思います。
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10万円 スタート A10万円 +10万円＝20万円 B 5万円＋3万円→『8万円』 8万円＋3万円＝『11万円 』 ここで、Bは1年目に8万＋11万をもらっているので、1年目の収入は19万になります。そして2年目は A 20万円＋10万円＝30万円 B 11万円＋3万円 →『14万円』 14万円＋3万円＝『17万円』 なので、Bの合計は31万円となり、逆転します。 Bの前期と後期の給料を合わせたのが年収になるって所を勘違いしていたのだと思います。
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私ならプランBですね( ^ω^ ) プランBは年6万昇給ではないのでは… 最初10万の給料とします 6月に5万＋3万で8万 12月に8万＋3万で11万 翌年の6月に11万＋3万で14万 12月に14万＋3万で17万 又翌年6月に17万＋3万で20万 12月に20万＋3万で23万 1年目はプランAは20万 2年目はプランAは30万 2年目からプランBが逆転すると思いますが(=^ェ^=)
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