タイミーの応募条件で、〇〇経験者限定とあります。

Question

タイミーの応募条件で、〇〇経験者限定とあります。しかし〇〇の中でも種類があって、〇〇の中のAという種類の業務は経験があっても、実は募集していた仕事はBという経験のない業務だった場合、これはワーカー側の予想不足と、店舗側の説明不足両方に原因があると思います。
※一般的に同業派遣先の募集ではAのみ経験は不可と記載があります。

このような事態が起きて、帰ることを提案されて帰ったのですが、タイミー側からは「企業側の配慮によりペナルティポイントをつけないでキャンセルした」と返答が来ました。
こちらとしては、条件通りに応募したら帰ることを提案され、同等の非があるにも関わらず企業側の配慮という話を持ち出されるのは不自然に感じます。
こういった場合はワーカーに非があるというのが社会一般の考え方なのでしょうか。

Answer 1

伏せ字すぎてわからんけと、資格とか何か必要なら仕方ないね。
まあ提案されて帰ったなら自己責任だけど、その他状況に応じて別業務を〜とか書いてないなら企業側の説明不足かな。

Answer 2

タイミーに交通費だけでも請求してみたらどうですか？
何らかの保証があっても良いかとおもいますけどね。

Answer 3

たとえば飲食店経験者でも洗い場はあるけどホールはやったことないとか
レジは出来ないとかなんでしょうか
確かに企業側にも非があると思います
社会一般の考えとまでは思いませんが
タイミーは企業側が優位のシステムのようですので
ワーカーは弱い立場なのでしょうね