現在、育休中で3歳と0歳の息子がいます。 今まで準正規で働いていましたが、来年度の正社員の試験を受けてみたらと上司から願…

Question

現在、育休中で3歳と0歳の息子がいます。
今まで準正規で働いていましたが、来年度の正社員の試験を受けてみたらと上司から願書などの受験書類をもらいました。年齢的にも正社員登用試験を受けることができるのは今年が最後だから…と。なかなか子供ができず、高齢出産になってしまいました。

結論的には試験は辞退したいと思っています。給料は少し増えますが、まだまだ小学校位までは子育てに余裕がないので家族と相談して決めました。福祉系なので、年をとっても転職できるかなと思っています。

願書は子供の健診が職場の近くなので、その帰りに寄った際に渡されました。
その際にもお断りしたのですが、受付開始前だったため「まぁもう少し考えて」と言われ持ち帰っていました。

今回の場合、直接出向いて話をするのが常識的に良いのでしょうか。子供二人連れて職場に行くのが大変でなかなか行けていません。

電話では失礼でしょうか。願書締切日まで連絡しないのは駄目ですよね。

ちなみに例年、二次募集するくらいあまり応募がないようです。

Answer 1

相当の人手不足なんでしょうね
福祉は特に……
自分の意見ですがべつに電話でいいと思います。子育てのための育休です。わざわざ大変な思いして出向くなら育休の意味がありません