就職氷河期世代の問題は、まず、バブル以降に学生の採用枠を絞る社会現象があり、

Question

就職氷河期世代の問題は、まず、バブル以降に学生の採用枠を絞る社会現象があり、次にリーマンショックがあり、学生ではなく一般の人でも派遣切りやリストラ的に追いやられた失業者がいると言う、２中構造の問題がありますか？

就職内定率が低いので、一部何人かの人がどの高校、大学でも就職浪人する。

その就職浪人した人は何年か、非正規雇用者として20代で働きならが就職活動するが、

ハローワークの有効求人倍率が次の社会問題のリーマンショックにより1.0倍以下にさらになったので、

スキルのある転職活動をする人に中途採用枠で負けることになるし、
スキルがないからそもそも例え競争相手がいなくても、企業が求めるスキルがないので書類選考で落とされる。

3番目の問題は、今人手不足で退職代行サービスある位だから、
そんなことを想像しろって言われてもよくわからない。

それで時間だけが立つ。
と言うのが、就職氷河期の問題点でしょうか？

個々の場合では単に対人スキルがなくて、アルバイトの面接も落ちる人がいて、
それは全く性質の異なる問題なのに、それを就職氷河期の問題だと思う稀なこともあるのでしょうけど、

それらを除いて、常識的な問題点をまとめるとこの様なことですか？

補足

4番目の問題。
中々面識のない他人をサポートする様な国民性なんて、漫画みたいな理想論。

就職氷河期の問題って、仲間意識で解決しなきゃいけない面もあるんだけど、
中々難しい。
だから自己責任って言ってしまいたくなる？とかも、あるかもしれないですね。

Answer 1

はい、あなたが挙げた問題点は、就職氷河期世代が直面する主な問題と言えます。採用枠の縮小、リーマンショックによる雇用環境の悪化、非正規雇用者としての就職活動、スキル不足による書類選考での落選、そして人手不足による雇用環境の変化など、これらは全て就職氷河期世代が経験する可能性のある問題です。また、対人スキルの不足も個々の問題として存在します。これらの問題は、就職氷河期世代が就職・転職をする上での障壁となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

はい、おっしゃる通り、就職氷河期世代の問題点をよく整理されていると思います。主な問題点は以下の通りです。

・バブル崩壊後、企業が新卒採用を抑制したこと
・リーマンショック時の大量解雇や非正規雇用の増加
・就職浪人が長期化し、正社員への道が遠のいたこと
・有効求人倍率の低下で就職が困難になったこと
・中途採用で経験者に負けてしまうこと
・スキルの不足で書類選考で落とされること

また、個人的な要因として、対人スキルの不足などもあると指摘されています。就職氷河期世代は、バブル崩壊とリーマンショックの二重の影響を受け、長期的な就職難に直面しました。経済環境の悪化と企業の採用抑制が大きな問題となり、正社員就職が極めて困難な状況が続いたことが問題の本質だと言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。