有休消化の交渉について 7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。

Question

有休消化の交渉について

7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。有休消化の相談をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。

8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。

退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうようどのように考証すれば悪い印象を与えないでしょうか。

有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。

Answer 1

いつ
退職日が決まったのかは不明ですが、

その時点で、
年休消化出来る余裕が有れば
よかったのですがね、

1ヶ月と9日あたりになってますので、

夜勤ある職場では、
(年休の日数も不明なのですが)
ちょっと難しいかも知れませんね、

数日でしたらどうにか
調整つくかもですが、

もう一度、職場の上司さんや
総務課(人事課あたりへ)
相談でしょう、

どうしても、
取れないのでしたら、

若しくは、
仕方ないので、
アッサリあきらめて、
次の職場へ想いを寄せましょう、

他は
労基署へ相談するのもあります、

相談に乗ってくれます、
職場名も名乗らなくても
大丈夫でした。