新入社員です。 完全週休二日制の会社に入社しました。 いまが繁忙期なのはわかるのですが、1ヶ月に一度日曜日出勤があり…

Question

新入社員です。
完全週休二日制の会社に入社しました。
いまが繁忙期なのはわかるのですが、1ヶ月に一度日曜日出勤があります。8時間以内しか働いていないということで代休はなく残業扱いになります。完全に土日祝休みの会社だと思っていたのでショックなのと、代休がなく疲れが取れません。
皆さまどう思いますか。

Answer 1

繁忙期に月に一回休日出勤がある程度なら、正直「むしろ高待遇」だと思います。
残業扱いという事は時間外手当はつくわけですよね。休みを上げられないから「会社が買い取る」という意味合いだと思いますが、それが毎週ならともかく月いちで、しかもその日曜出勤は８時間以内ならば、常識的に考えて「許容範囲」だと思ってしまいますがいかがでしょう？
おそらく質問者さんは「完全週休二日」という文言を全面的に信じて入社されたんでしょうが、民間企業ならば「例外」は当たり前にある事なので、どうしてもその日曜日に休みたいという希望があれば「有給休暇」を取るなどして「うまく乗り切る」のも社会人としての身のこなしだと私は思います。
その一日の代休が取れないために「疲れが取れない」と本気で思うなら、あなたはその仕事が向いていませんので、何があっても定時に出退勤できる企業か公務員に転職されることをお勧めします。

Answer 2

お給料が発生しているならよいのでは。
できるだけ普段から定時で働いて、仕事後はゆっくりするのがいいですね。
中にはお休みに休日出勤しないと仕事回らないということもあるところもあります。

Answer 3

普通ですね。なんなら良い方だと思います。
月に一回休みが潰れるくらいで疲れが取れないなら、必要なときに自分で休みを取ればいいと思いますよ。

Answer 4

繁忙期に月に一度、日曜に出勤。就業時間が8時間に満たないので残業扱い。
で、残業手当は支給されるんですよね？

普通の処遇だと思いますが、なにか問題でも？
年じゅうなら問題ありですが。