パートの面接について質問です。 50代で久しぶりのパートなのですが、大手のドラッグストア、全国展開しているスーパー…

Question

パートの面接について質問です。

50代で久しぶりのパートなのですが、大手のドラッグストア、全国展開しているスーパーの面接を受けました。どちらも面接で、募集をかけていた部門では無い話をいきなりされました。
比較的応募が多い職種で釣っておいて、人が足りない部門に回しているようです。
こういうやり方は普通なのでしょうか。
最初のドラッグストアは正直に考えにくいと答え不採用、スーパーは一応前向きにと答えたら採用になりましたが、不信感が生まれてしまい悩み中です。

Answer 1

募集をかけていた部門は既に採用が決まったので、他の部門はいかがでしょうか？という事では。

Answer 2

あるとは思うけど
人気部門の募集で釣ってというより
人気部門では不採用ですが、まだ空きがある不人気部門では採用出来るかもってだけと思うけど

Answer 3

パート面接において、募集部門が変更されることは珍しくありません。企業側の人員ニーズによって、募集部門を柔軟に変更することがあります。

ただし、応募者に事前に説明なく、募集部門を変更するのは望ましい対応とは言えません。応募者の希望や適性を無視した一方的な変更は、双方の期待値のずれを生む可能性があります。

面接時に募集部門の変更を提案された場合、以下のようなポイントを確認することをおすすめします。

・変更後の職種内容を十分に確認する
・労働条件(給与、勤務時間など)に変更がないか確認する
・応募者の適性や希望に合致しているか見極める

募集部門の変更を受け入れるかは、最終的に応募者個人の判断になります。変更内容に不安があれば、遠慮なく不採用を選択することも重要です。企業と応募者の期待値が合致しないと、長続きしない可能性があるためです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

企業によりますが、人手が足りない部門に応募者を振り分けることはあるかもしれません。しかし、それが全ての企業で行われている訳ではありません。応募した職種と異なる部門への振り分けについては、面接時に明確に説明があるべきです。不信感が生じている場合、その企業で働くことに不安を感じるかもしれません。その場合、他の求人を探すことも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。