転職に失敗しました。 すぐにまた辞めるわけにもいかないので、ここでしか経験できないような何かしらのスキルや知識を得るま…

Question

転職に失敗しました。

すぐにまた辞めるわけにもいかないので、ここでしか経験できないような何かしらのスキルや知識を得るまでは頑張ろうと思っているのですが、、先輩との付き合い方が分からず困っています。

その先輩は私が入るまでは、唯一資格を持っていてみんなのリーダーだったようです。

私は新人ですが業界歴が長く、資格のレベルも先輩より上ですし、色々な職場や役職を経験しているので一般的な同職種の人以上には知識もスキルもあると自負しています（だからといって威張ったり意見を押し付けたりは決してしていません）

この職場にもスキルアップ目的で入職しました。

先輩は自分より知識のある私が気に食わないようで、意地の悪いことばかり言ってきます。
プライドが高いんだなーと思って黙って従ってきましたが、仕事に影響がでているのでどうしようか悩んでいます。

具体的には、
先輩は今の職場しか経験がないようなので（同じ場所で長く働いている事は凄い事だと心から思っていますが）、業界内で新しく変わって他では一般的になっている様なことに関して全くの無知です。
（説明が難しいのですが、このやり方のままだと国からしたら不正扱いになってしまいちょっとマズイな、、と思うようなことが多いです。）

こんなやり方もありますよ〜とか、私も同じやり方をしていて過去に県から指導があったので心配で確認してみました〜とかさりげなく提案したり質問してみましたが自分のやり方に従うよう怒られたので、一切何も言わないようにしています。

でもその2回の提案が相当気に食わなかったようで、それから意地悪ばかりです。

私の職種としては当たり前の仕事をさせてもらえません…。
これではただの一般事務と同じことをさせられています。

スキルアップの為に入ったのにショックが大きいです。

今まで自分1人が頼りにされチヤホヤされてきて、
急に入った自分より経験のある後輩が目障り
という感情は一緒に働く中で正直かなり感じます、、。

それ以外で何かあるとしたら
一体どんな心境なのでしょう。
また、どう接したら同職種同士仲良く仕事できるのでしょうか。

Answer 1

よくわかんないけど、あなた自身その職場にはどういう立場で入ったの？

その先輩という人物の下でという位置なのかうえなのか。
ちゃんと自分の役割、位置に合った振る舞いしないと、嫌われるというかうざがられるんだけど、もしかして前職もそんな状態だってりして。

基本的にあなたの指摘は、先輩の仕事のやり方の批判です。
さりげなく言おうが、批判です笑

やり方を変えたいなら、個人を指摘して変えるのではなくて手順や手続きを変えないと、人批判でしかありませんよ。

> どう接したら同職種同士仲良く仕事できるのでしょうか。
先輩を立てるしかない。
人を見てタイプを見極めて、自身の言動を決めないと今回のようなことを繰り返すだけですよ。
見極めた上で、ダメなやつとはっきりしたら引きさずり下ろして、あなたがとって変われば良い。
間違ってなければ、職場は良くなるし生産性や品質も上がるよね。