自分と同じ役職の人に仕事教えてあげる義理ってありますか？ 職場でリーダー職をやってます。

Question

自分と同じ役職の人に仕事教えてあげる義理ってありますか？

職場でリーダー職をやってます。とはいっても一定年数を経過するとよっぽどでなければ昇格するような会社の仕組みのためリーダーが複数名います。

それぞれのリーダーはそれぞれ独立して自分の裁量で判断して仕事を進めますが、各々ここから先は上司の判断を聞きたいなという場面で指示を仰ぎに行きます。

それで私ももちろん判断に困る場合は上司に聞きに行くのですが、あるリーダー職の1人が上司に聞くべき事でも私の所に聞きに来るのがものすごくストレスです。

急なトラブルとか上司がいなくて相談したいとかなら分かるのですが、上司が目の前にいるのに聞きに行きません。
お互い同格ならば同等の裁量しか与えられてないとも思うので、下手なことを言いたくもありません。

その方は上司によく叱られてる姿を見るので、たぶん叱られたくないから先に同じリーダーの見解を念のため聞いておこうかな、みたいなテンションだと思われ、普段からなんでそれ聞きにきた？なぜ知らない？みたいなどうでもいいことまでなんでもかんでも聞いてきます。

自分の部下であるならまだしも、役職は同等だし自分の仕事もやらなきゃならない中、なんで自分が時間割いて教えてあげなきゃならないのかと思ってしまいます。
しかもなんだったら向こうのほうがやたら残業するせいで給料も高いはずなんです。

上司に相談したいのですが、上司もそのリーダー職の方を苦手に思ってる(当たりが強い、あまり自分からは話しかけない)節があるため、私がわかる範疇なら教えてあげてって言われて押し付けられそうな気がします。

自分と同じ役職の人に仕事教えてあげるってなんかすごく損してる気分になります。
自分で判断して下さいというようなことを伝えたいのですが、角の立たないうまい伝え方はないでしょうか？

Answer 1

同じ役職の人に対して、あなたが教える義務はありません。しかし、職場の円滑な運営やチームワークを考えると、協力することは大切です。ただし、あなたのストレスが増えるのは問題です。

伝え方については、相手を尊重し、自分の立場を理解してもらうことが大切です。「私も同じ役職で、同じように判断を求められています。私の意見を参考にするのは構いませんが、最終的な判断は自分で行ってください」というように伝えると良いでしょう。

また、上司には「私も自分の仕事に集中したいので、彼が私に頼るのではなく、自分で判断するように指導していただけますか？」と伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

同じ役職の人に仕事を教えるかどうかは、会社の方針や文化によって異なります。一般的には、以下のようなことが考えられます。

・同じ役職であれば、基本的な業務知識は共有されているべきです。しかし、それ以上の高度な知識や経験を共有する義理はありません。

・ただし、チームワークを重視する職場環境では、お互いに助け合うことが期待されることもあります。

・上司に確認すべき事柄を同僚に聞くのは望ましくありません。上司への確認が必要な場合は、上司に直接相談するべきです。

あなたの場合、以下のように対応することをお勧めします。

・まずは、その同僚に対して、上司に確認すべき事柄は上司に直接相談するよう伝えてみてはどうでしょうか。

・それでも改善が見られない場合は、上司に状況を説明し、適切な対応を相談するのが賢明です。

・同僚への対応は、できるだけ建設的で丁寧な口調を心がけましょう。批判的な態度は避け、お互いの役割を尊重する姿勢が大切です。

同僚との人間関係は難しい面もありますが、上司や人事部門と協力しながら、適切な関係性を築いていくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。