有休消化の交渉について 7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。

Question

有休消化の交渉について

7月いっぱいで現状の職場を退職予定です。有休消化の相談をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。

8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。

退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？

有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。

Answer 1

これまで気を遣ってきたのでしたら、
その事情も含めながら、交渉しましょう。
サヨナラする職場です。
ここはもう気を使違うことはやめて、そろそろ自分を 出して良い、そう思いますよ。

私も最後の職場、そうやって全部有給消化しました。
快感でしたね。
やっと自分を本当に大切にできた気がしました。
かなり職場に気遣いして勤めた仕事だったので。
これまで周りに気遣っていたのなら、その自覚あるのなら、自分のために動いて良いと思います。
当然の権利、なのですからね。