今転職活動中です。 人材紹介の方に会社を紹介してもらい 面接の段取りをしてもらいました。 求人票をその後送って…

Question

今転職活動中です。
人材紹介の方に会社を紹介してもらい
面接の段取りをしてもらいました。

求人票をその後送ってもらったのですが
求人票に転勤有りと記載されていました。(人材紹介の方には予め転勤はできないと伝えていました)
気になり人材紹介の転勤のことを聞くと

○○県内転居可能という形にしておくのが一番書類審査が通りやすく、内定が決まった際に実際に働かれるところを企業側と相談して決める形になるので、
そこで希望をお伝えして頂ければ大丈夫です！

と、メッセージが返ってきました。
一気に不安になりました。これっておかしいですか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

>一気に不安になりました。これっておかしいですか？

おかしいと言うよりも、エージェントのやり口ですね。彼らは、自分のクライアントの会社に人を送り込んで初めてギャラ（成功報酬）になります。ですので、あなたの希望なんて聴いているふりはしていても、本当に大事にしようとは思っていません。今回も無断で条件を書き換えて紹介するなんて、常識的な人間のすることではないでしょう。百歩譲って合格するための戦術・方便であったとしても、事前に説明をして承諾を得るべきでしょう。

ことここに至っては、面接の場で以下のようにきっぱりと言いましょう。

「私は事情があって転勤ができませんし、その条件はこちらの〇〇さん（←エージェント名）に最初からお伝えしておりました。もしもご縁を頂戴できるのであれば、転勤のない採用ということで労働条件通知書か雇用契約書にその旨を書いていただくことは可能ですか。」

これくらい言ったとしても、書面に残っていなければなあなあにされる可能性は高いでしょうから、入社前に労働条件通知書か雇用契約書を発行してもらいましょう。