給料計算ミス みなさん、この場合どこまで許容しますか？ オーナーと2人ですが、本当に数字に弱いうえに、PCも扱えない…

Question

給料計算ミス

みなさん、この場合どこまで許容しますか？

オーナーと2人ですが、本当に数字に弱いうえに、PCも扱えない、全て電卓で計算です。今回のミスは歩合のところ。利益出た金額の10%が歩合でつくのですが、そこの金額が26000円低くなってました。おそらく、先月の数字とまったく同じなのでそれを書き込んだのでしょうが、それにより給料が2600円低くなりました。（59000円が本当のところ、33000円と記入されている）

この場合、指摘しますか？それとも来月、今回の59000円の歩合になる可能性として黙っておきますか？

Answer 1

指摘というか確認すべきです。

Answer 2

給与計算ミスは重大な問題です。正しい給与を受け取ることは従業員の権利です。このような事態が発生した場合、次のようなアプローチをお勧めします。

・まずは冷静に事実関係を確認し、計算ミスがあったことを明確にする。
・上司や経営者に対して、丁重な態度で指摘する。計算ミスの内容と正しい金額を説明し、給与の訂正を求める。
・会社の就業規則や労働基準法などを確認し、給与の支払い遅延に対する対応方法を理解しておく。
・話し合いで解決が難しい場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢である。

給与は従業員の生活を支える大切なものです。会社側の事情はあれ、計算ミスによる過少支給は看過できません。冷静に対応し、適切な給与の支払いを求めることが重要です。一方で、会社への理解を示しつつ、建設的な対話を心がけることも大切でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

給料計算のミスは、労働者の権利を侵害する可能性があります。まずは、オーナーに対してミスがあったことを指摘し、正しい給料を受け取ることを求めるべきです。その際、具体的な計算過程やミスが生じた理由を明確に説明し、再発防止のための改善策を提案すると良いでしょう。また、給料計算のミスが頻繁に起こる場合は、給与計算のシステムを見直すことも検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。