仕事を辞めたいです。20歳後半です。もう5年以上働いていますが今の上司がパワハラで、言葉遣いも悪いし一緒の勤務の時は嫌々…

Question

仕事を辞めたいです。20歳後半です。もう5年以上働いていますが今の上司がパワハラで、言葉遣いも悪いし一緒の勤務の時は嫌々働いています。そんな中最近入ってきた他の方が辞めたいですと言ったら裏で別の人に〇〇(呼び捨て)面接の時は頑張ります！と言ったのに辞めたいとか言いやがってみたいな会話をしたそうです。

それを聞いて私ももし辞めると伝えるなら同じようなこと言われるのか…と思うとなんか嫌ですよね。あと辞めたいですと伝えることすらできないくらいな上司なのでここ何ヶ月も我慢して働いています。

そろそろ限界なので休んでやろうかとも思いました。

退職代行などの力は借りたくはないのですが何言われようが我慢して退職を言うのがいいですかね…？

Answer 1

まあ人間だから陰口を言われるのは嫌ではあるけど、これから関わらなくなる人に言われる陰口なんてどうだって良くないですかね。

僕はむしろ大きなミスをした直後に散々キツく当たってきた上司が、辞めるの決まった瞬間に優しい事ばかり言い出して逆に気持ち悪かったです。
あれはなんだったんだよと言いたくなりました。

それから面接の時のくだりはしょうもない話ですね。
面接なんてそっちが望む受け答えしかしないんだから、とりあえずそう言うに決まってる。なんならやる気を削いだのはその上司が原因かもしれない。
どんなに上に立っても自分の事は省みるべきだと思います。上に立った事の無い僕が言える事ではありませんが…。

Answer 2

きちんとルール通り、退職届を出せばいいだけだと思います。
どのような規模の会社に押すためになっているか分かりませんが、上司に退職届を出すか人事に直接持っていってしまうか方法はいろいろあると思います。
会社によってはコンプライアンス違反を開始する部分もありますので苦情など毒を吐いてやめてしまうのも手かもしれません

Answer 3

退職願出せばいいだけ。

Answer 4

上司のパワハラや不適切な言動は決して許されるものではありません。あなたが辛い思いをしているのは理解できます。しかし、無断で休んだり退職代行を使うのは賢明ではありません。

まずは上司に正々堂々と辞意を伝え、上司の反応を見ましょう。もし上司が不当な言動をした場合は、人事部門や労働組合に相談し、適切な対応を求めることをおすすめします。

退職の際は、次の就職先が決まっていることが理想的です。そうでない場合でも、一定の貯蓄があれば、次の職を探す時間を確保できます。

辞める際の上司の言動が気になるのは当然です。しかし、あなたは何も悪いことをしていません。上司の言動は上司の問題であり、あなたの価値を決めるものではありません。自分を大切にし、新しい環境で活躍する機会を得られることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。