会社で管理部署に所属しております。 担当は、主に経理なのですが次のステップとして、近い将来に採用活動もやる事になりそうで…

Question

会社で管理部署に所属しております。
担当は、主に経理なのですが次のステップとして、近い将来に採用活動もやる事になりそうです。
採用に関してはほぼ未経験なので、どうしたらいいのか分かりません。中小企業なので知名度も低く、募集をしても集まりません。
主な媒体としては、ハローワーク、リクルートなどを中心に募集しておりますが、ターゲットとなる年齢層や経験者、新卒採用に苦慮しております。
できる限り低予算で効果を上げるには、どのようにしたらよろしいのでしょうか？

Answer 1

かつてとある中小工場の社長と話した際、製造職で1〜2名の募集に20代も含めて30名ほど応募があったと喜んでいたことがありました。

やったことは単純で、同地域内の平均給与よりも高い給与を出しただけです。（月給20万円が平均なら、22万円出したというようなイメージです。）

人が来ないなら、労働条件を上げればいいだけなのです。